中視聶小倩線上看 , 聶小倩線上看第二集 , 聶小倩 中視 , 聶小倩電視劇 , 聶小倩

Jul 13th 2013, 05:20, by phonelin

作者phonelin ()

看板Tech_Job

標題Re: [請益] 新人需不需要人帶?

時間Sat Jul 13 05:20:41 2013

※ 引述《elephant520 (elep)》之銘言： : 各位科技版的版友大家好 : 第一次發文請見諒 : 情形是這樣的 : 在6月初進到一家面板製造公司的IE部門 : 可是一進去主管就是把PPT丟給你說有問題再來問 : 可是一進去什麼專業名詞都不懂 連GOOGLE都很難找 : 請問沒有人帶是正常的嗎 : ------------------------------ : 另外想請問因為部門需要架設部門自己的網頁 : 可是MIS的部門又不想幫忙 (只說你寫好我幫你掛在公司的SERVER上) : 而部門只有我一個人會架網頁(其他的人都沒有資工背景) : 我主要想問的是以下兩點 : 1.新人是否都是像我這樣給你一篇資料叫你看,也不會帶你 : 2.部門網頁這種重要的事,不是公司會有專門的部門來負責嗎(可是MIS又不接) : 而且部門網頁由一個人架設起來是不是太不可靠了...我印象中都是TEAM WORK才完成的 : 以上兩點請教各位版友 : 謝謝大家 : 最後請問各位版友這個公司是否值得待下去? 我覺得要看從什麼角度還有身份來看這件事 今天你的身份可以是一個完全的菜鳥，也可以是一個被定位在即戰力的senior 找你進來是要幫公司增加營收製造利潤的，還是要找你進來處理大便的 你可以先想想自已希望被定位在哪裡，再去想想公司還有主管把你定位在哪裡 然後去思考你的理想與現實的落差有多少 中間的落差是否可以透過可以得到的資源彌補 還是有些資源根本就是封閉的，上頭不給你碰，你想碰也碰不到的 『一個最理想的情況就是每一個新員工進到公司都被定位成即戰力 然後每一個新員工可以在最短的時間內得到應該有的資源 立刻進入狀況，幫公司製造出最大利潤』 但這中間有太多太複雜的事，而最主要的問題還是人性 先只講一個部門內大略的事就好 主管：『操你媽，案子一堆，每個都在go，上面在靠盃到底什麼時候可以量產， 幹你娘，我什麼都不缺，就缺時間回家陪小孩、搞副業，你他媽這群廢物給我好好稱著』 老鳥：『襙你妹，怎麼做就是這樣，媽的想跑又跑不掉，每一年分的錢又沒比較多 媽的找了一個年輕的進來是怎樣？是不是來取代我的，幹你娘，想要我教你？ 吃屎啦』 阿菜：『靠盃，什麼都要進自已看，要什麼缺什麼，老鳥又好像在等著看戲， 媽的這公司是不是很沒制度，幹你娘，等我會些東西，二年… 不 一年後我就跑給你看』 還有很多各式各樣的情況 不過小弟我在這幾年看到的，大部份都是以這條線為主軸下去發展的 當然， 也有少部份是一個員工拉著一個員工，大家一起衝上去， 心裡想著為公司賺更多的錢，才有好的未來叭拉叭拉之類的話 不過不管怎麼樣 請你千萬不要忘記這是一個人吃人的社會，你我都只是顆棋子 做你認為應該做的，拿你應該拿的 不滿足現狀，就靠自已去想辦法 留在原地靠妖是沒有用的 -- 當納粹對付共產黨，我不發一言；因為我不是共產黨員。 當他們對付社會民主黨，我不發一語；因為我不是社會民主黨員。 當他們對付工會，我沒有抗議；因為我不是工會會員。 當他們對付猶太人，我沒有反對；因為我不是猶太人。 當他們對付我，已無人能為我仗義執言。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　－－德國牧師Martin Niemoeller -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.169.155.47

This entry passed through the Full-Text RSS service — if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers. Five Filters recommends: 'You Say What You Like, Because They Like What You Say' - http://www.medialens.org/index.php/alerts/alert-archive/alerts-2013/731-you-say-what-you-like-because-they-like-what-you-say.html