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仲丘一案，是一個很大的遺憾，但或許也是現在社會問題的一個縮影。和每個社會與每個只要有管理階層存在的團體都一樣，什麼是合理訓練？合理管教？合理績效？除了道德認同外，人權保護和組織管理之間的平衡，還是需要客觀理性的制度規範和監督機制，以避免太多拿著雞毛當令箭的事情發生。

仲丘遭逢不幸，但希望在廿五萬大眾的期盼下，現有的制度能夠合理的調整。軍隊本來就是人性醜態的綜合體，在「合理的要求是訓練，不合理的要求是磨鍊」這個曖昧的原則下，軍隊裡千奇百怪的事無所不有，固然有不少個人特質成長的美事，但許多人性互相攻訐鬥爭也層出不窮。這也是大多數的義務役都以消極心態應付長官，只求安穩退役的原因，也造成軍隊戰力與軟硬體管理極大的困境。

如何讓軍隊改進人權與維持效能，或許是當前國防部最大的挑戰。真相的釐清、社會共識的凝聚、法令的修改、各層面的落實等每個環節都需要時間釐清，但期待政府能利用這次機會深入檢討。政府如何防止類似的弊端，是一大挑戰，但現在不做以後更沒機會。

在社會大眾對軍中人權極度擔憂的現狀下，大眾也或許可以想想，如果我們是當時的受害者、當時的被告、當時的醫官等等關係者的話，每個角色能改變些什麼，法令能有什麼協助的地方，這或許不致讓類似的悲劇再次發生，形成合理的政策改革……但悲觀地說，人類社會只要有軍隊，類似甚至更大的悲劇發生的風險一定仍舊存在。如果當初仲丘簡訊送達的是總統府信箱、行政院長信箱、國防部長信箱，甚者某個民意代表、媒體記者手機，悲劇或許就有抑止的可能性了…。

為不幸者祈求冥福的同時，也希望大眾的努力，能讓真相明朗，並徹底檢討現行制度，讓不幸悲劇減少到最大限度。

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