《各報要聞》服貿簽約，兩岸高階人才大挪移
2013/07/03 08:19 時報資訊
【時報-各報要聞】兩岸服務貿易協議甫簽署，104資訊科技集團 (3130) 發布最新觀察報告指出，短期內台灣就業市場不致有重大改變，但將慢慢帶動5大趨勢變化，包括兩岸高階主管重新洗牌、兩岸職場文化新的震盪融合等，其中，又以零售、餐飲、金融相關等服務業最為顯著。
據統計，104人力銀行目前線上提供逾45萬個工作機會，其中，和兩岸服務貿易協議承諾開放有關的12大產業，合計共有18萬個工作機會、比重達4成。其中，又以零售業工作機會最多，高達4.3萬個；其次則是餐飲業，也有3.8萬個，其他還有金融相關業、批發業、醫療服務業等。
針對外界憂心該協議對台灣就業市場的衝擊，104資訊科技集團行銷處協理陳力孑坦言，台灣中高階人才外移至中國大陸的比例本就相對較高，並不是協議簽署後才發生人才流動現象，只是人才的流動將從過去的科技、金融業，慢慢轉成服務業。
陳力孑指出，協議簽署後，短期內這些工作機會不會瞬間爆量，但兩岸中高階人才洗牌挪移將以這12大相關產業為主。他認為，台灣服務業最大的價值在於服務的深度，與其擔心陸企的衝擊，不如設法建立台灣品牌的專業特色，和大陸企業策略合作，創造更高的價值。
除了人才移動外，104認為，市場開放後，兩岸高階人才戰開打，企業將更重視「雇主品牌」的經營，以期找到對味契合的經理人。還有，企業將更善用薪酬管理留才搶才，某種程度可能帶動國內薪資水平的提升。
另，由於上班族的台資老闆可能換成陸資，大陸上班族的老闆可能換成台資，兩岸職場文化將產生新的震盪與融合；最後，104認為，若兩岸服務業共同把餅作大，就業市場可望從「質變」帶出「量變」，創造「非主管」職的就業機會。
值得一提的是，兩岸主管的行事風格大不同，要到陸企上班，也要做好心理準備。104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明指出，相對於台灣老闆重視SOP標準作業流程，大陸老闆有機會就衝，看似霸氣，但邊做邊修，容易造成政策和文化反覆。
此外，晉麗明說，台灣老闆相對「重情義」，大陸老闆較不按牌理出牌，檯面上「看事情」、檯面下「看關係」，與外商純粹以績效導向掛帥不同。（新聞來源：工商時報─記者劉馥瑜／台北報導）
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